为了使新入职员工更快地相识企业文化、顺应事情情形，更好地提升团队协作能力，7月6日，永乐国际股份人力资源部组织的2016年新入职员工培训顺遂举行。人力总监黄世平及相关职员加入本次培训。

新员工举行自我先容

公司高度重视新员工的作育，人力资源部在培训前举行了各项全心准备。本次培训重新入职员工的自我先容中最先，首先黄总对新入职大学生轮岗实习计划举行了详细解读，从总体上对公司的生长情形及未来愿景做了详细先容。随后，人力资源部宋博从公司篇、熟悉篇、制度篇、妄想篇四个部分对新入职员工举行了专业的交流培训。培训时代，列位新员工起劲加入、踊跃互动，现场轻松愉悦、气氛热烈。培训最后，还特殊安排了手艺认真人向导新入职员工进入一线车间举行旅行学习，进一步增添对产品的相识。

人力部分对新员工举行培训

人力部分对新员工举行培训

入职培训，是新员工熟悉、顺应组织情形，感受企业文化、建设主人翁意识，准确举行自我定位、充分验展自我价值的主要指引环节，具有举足轻重的作用。作为企业生长的坚实后备军，新员工的到来无疑为永乐国际实现企业长期生长注入了新的血液、提供新的动力，为“百年永乐国际梦”的实现增添了新的实力源泉。